笔试老师的推荐是经过微博讨论、考生投票、考生总结以及多方收集汇总，借鉴上岸和失败同学的吐血经验及学习效果整理得出，市面上大大小小公考可能有几千个，这些推荐的老师和课程可以说是在几十万考生中选出，具有典型性和代表性，可以在最大程度上帮助大家少试错、多省钱。（某些小机构未被列入不代表它们不够优秀，或许只是因为受众少不够知名、也或许是本号孤陋寡闻）

　　公进面试自然通过率为3%，也就是说E世博入口，100人里只有3人有“资格”上面试班，没进面E世博esball平台只为学习的好学的土豪除外。面试自然通过率为33%，即3人中有1人上岸，从此不会再光顾公考培训机构。其他2人因为有了经验和基础，如果再次进面，也有可能不再报班。

　　可以说，面试班的报读可能每个人只会体验1-2次。这些上过面试班的较少数人，如果要比较，也只能从2-3家中作出比较（大概率）。

　　首先是受众多。现在只要有个大专学历，35岁以下都能备考听课，每年都几百万人考公，上岸就那么些人，考不上的第二年还继续听，反反复复听，谈起笔试老师来跟老朋友一样熟；

　　其次是机构多。因为市场大，公考笔试培训比面试多得多，有些课别看只卖9.9甚至1元，但是只要学生多，卖个几千份收入还是很可观；

　　最后是试错成本低，学生愿意多买课。很多机构的课程一千几百块，可以学好几个月，更甚者还能白嫖，绝大部分考公党都听过不下三家机构的课程，这还不能总结出哪个讲得更好么？

　　我们笔试的学员加起来少说七八千人，不少上岸的同学与我分享经验时都没有推荐面试机构，他们均归结于自身的努力。关于面试机构的点评和经验分享，我也写过若干推文，大家有兴趣可以回顾。里面几乎没有一人推荐了某个机构，有一说一，就事论事。

　　不知大家有没有看过奥黛丽.赫本主演的《窈窕淑女》，女主从一名下层阶级的卖花女被中产阶层语言学教授改造成优雅贵妇的故事经历了多久？一对一全天候培训半年。那么面试机构在短短几天内，能提高多大水平呢？可以说因人而异。有些人可以通过短期培训提高自己的语言表达能力、克服自己的心理紧张情绪、提高应变能力。这个多半和自身素质相关，和短期内的培训关系不是很大。而有些人在生活中说话就磕巴，不擅长发言，收效可能有限。

　　面试是考生的最后一搏，遇到好老师可能会拉你一把，遇到平庸的可能让考生一年的努力付诸东流。而面试班存在不确定因素，因此本岸拒绝回答赌一把的问题。

　　首先是机构的因素。每个机构的老师很难水平统一，有好有坏，万一我推荐你A机构但是分配了最差了老师，差0.01分没扳倒对手，几万块打水漂还浪费了一年，推荐人的责任得多大啊！

　　其次是人的因素。你看笔试老师你们都能评个长短好坏，不是这个有口音就是那个爱吹牛，我不爱听我要换。然而面试是一锤子买卖，带你的老师就那一个，尽管是优秀的老师有带不好学生的，投进去的就是沉没成本。

　　那还要不要报班呢？总的来说，目前总体趋势是报班的居多，大多数人的心理就是“别人报了我不报就落后了”。然而面试班动辄上万元甚至几万元，谁的钱都不是大风刮来，确实让人很难抉择。

　　①机构并非越大越好，小机构也有好老师，关键是能找到水平高的老师亲自带你练习。不要迷信培训班，培训班大同小异，主要在于思维模式的锻炼和心理素质的锻炼。面试班只是为你提供了一个练习的场所，真正能够帮你上岸的只有自己。

　　②选择可以试听或试学的课程，大部分面试机构都承诺第一天不满意可全额或按比例退款。试听的重点是老师是否能根据你的答题一针见血指出问题并且提出建设性的改进建议。千万不要被“声音高低、语速快慢、眼神交流不到位”之类的套话迷惑，信不信这种表面的点评你亲戚也会说。要看老师是否在答题逻辑、答题内容、思维纠正等方面进行专业指导。大胆点你还可以准备一道题，叫这个老师示范作答和解，水平一听便知E世博E世博esball平台入口。

　　③咨询机构你的主课老师是公开课的老师还是其他老师，市面很多机构用王牌师资来试讲招生，报名后换成新手老师照本宣科，导致学习效果很差。像某些店大欺客的机构，对于授课老师避而不谈甚至根本没有咨询的空间，我搞不懂为什么要报，可能是钱多。

　　④如果你不方便请假或者不想报班，那么也有方法自学成才。就是找一起进面的小伙伴进行对练，效果如何要看个人修为。岸姐建了一个纯公益的面试备考群，不打广告（主要是我也没面试班可sell），里面小伙伴还比较E世博esball平台积极，经常组织对练。只能帮你到这里啦。

　　1.要有对练需求，自觉练习，不得进来围观！进来就可以自行组队，虽然没有“一呼百应”，随便组个队还是能成型的！