“这个学生如果错过了，你真的会后悔！”“这个学生很优秀，你们可以考虑……”近日，一场别开生面的直播火了。

　　直播中，浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明化身“主播”，和两名辅导员一起“直播带人”，手持学生简历向用人单位推荐学生。直播间里，辅导员现场连线企业HR，了解公司用人需求，观看直播的应届毕业生可以现场投递简历。整场直播持续约一个半小时，收获了2万多人次点赞，推介的8名毕业生中有3名收到企业面试邀约。E世博入口

　　如今，“直播带货”已不足为奇，而高校老师“直播带人”，向用人单位推荐学生，帮助毕业生找工作，倒是第一次。从围观网友们的态度看，大都是为其做法点赞，不少网友感慨“羡慕了，又是别人家的大学”。可以说，老师“直播带人”效果极佳，既达到了推荐优秀学生、提高毕业生就业率的目的，也间接提升了学校声誉和美誉，有利于未来招生，可谓一举多得。

　　大学生就业问题一直是近年来社会普遍关注的热点问题，新一年毕业季即将来临，这场直播之所以“火”，是因为戳中了大学生们的心。教育部组织的促就业“暖心行动”中，特别强调为毕业生提供贴心暖心的指导服务，要求用好“互联网+就业”新模式，做好“云直播”“云指导”，提出建立帮扶工作台账，落实“一对一”帮扶责任制，与学生开展结对帮扶等具体措施。高校老师“直播带人”，正体现了老师对学生走上社会的关怀和帮扶。教师以“中介人”身份进行推荐，不仅能更均衡地展现学生综合素质，还能让企业迅速地掌握学生特质，与所需岗位进行匹配。

　　“直播带人”是一次有益尝试E世博入口，打开了促就业的新思路，但我们还需透过热度看本质，持续关注“直播带人”的实际效率和入职成功率等真实数据。此外E世博入口，各地高校也要积极行动起来，广开思路、E世博入口创新方法，利用多种渠道，把毕业生推荐给社会和用人单位，帮助学生更好地就业工作。