为做好高校毕业生就业工作，积极落实“稳就业”“保就业”的决策部署，高度重视就业创业工作，坚持以学生成才为中心，密切关注毕业生就业工作的新形势和新要求，确保毕业生就业局势稳定，促进毕业生高质量充分就业。
学校定期召开学校就业工作会议，及时分析研判工作进度、工作质量和工作难度E世博入口，建立健全完善保障机制，全员参与协同推进。党委书记、校长带头访企拓岗，校领导参加“预见未来，校长直荐”“就业好才是真的好”等线上平台直播活动。学校通过“深化产教融合，推动访企拓岗”走访工作，为2023届毕业生提供200余家优质企业近4000个优质岗位，开拓就业渠道，创造更多优质就业平台。学校就业工作部门与各二级学院建立“点对点”工作联络制度，积极引导校企导师智库、E世博入口毕业班辅导员、班主任、学生助理团队等形成方阵，就业工作做到“抓紧、抓好、抓落实”，下好“1盘棋”，全员参与毕业生就业创业工作，多方护航强化责任，确保就业工作形成合力。
1、精准优化供需侧平衡。学校根据毕业一年后毕业生和用人单位等进行跟踪调研结果，根据毕业生就业情况及人才培养质量，以及用人单位对我校毕业生的相关满意度等方面，全面了解毕业生的就业情况、起薪水平及对学校教学的满意度等指标，助力学校教育改革，加强对人才培养质量监控提供有效依据，精准优化供需侧平衡制定有效方案，有的放矢。
2、精准扩宽人才供应链。为拓宽就业渠道，搭建就业平台，多措并举助力毕业生高质量精准就业，学校深化校企合作E世博入口，推进校企协同育人机制；积极开展产教对接，E世博入口推动教学改革；借助精准拓宽人才供应链，着力提升人才培养质量。通过调研走访，进一步拓宽学生就业创业渠道和途径，为企业输送更多更好更专业的高素质人才，为毕业生挖掘和提供更多就业岗位，实现我校人才输出与企业人才引入的互利共赢。
1、以产教融合为抓手，竭力推进协同育人。学校发挥主动性积极对接产业升级和技术变革，进一步加强与行业龙头企业的全面合作，深化产教融合、校企合作，建立一批稳定的实习和就业基地，希望在良好合作的基础上，通过校企产教深度融合开展全方位人才培养合作，从而推进学生培养、师资培育、创意发展等项目，共同促进就业、积极开展学徒制试点，探索校企人才共育新模式。
2、以就业育人为抓手，全力保障就业质量。学校就业育人成效直接关系到学生的长足发展和社会的可持续发展，是衡量高校教育质量的重要指标之一。学校通过课内外相结合，以课程与实践帮助学生提高专业知识储备、就业创业技能与能力，助其“成才”；另一方面通过对学生人生观、价值观、就业观和择业观的就业育人浸润，E世博入口提升学生的思想水平、政治觉悟、道德品质和职业素养，促其“树德”；通过全员参与、全过程指导、整合多方资源全方位指导服务，让学生真正做到“德才兼备”。
3、以校友资源为抓手，努力打造双赢模式。学校一直以来以行业、校友为依托，建立“校友资源促就业”双赢模式，积极为毕业生开拓更多更好的就业资源。行业和校友是学校非常宝贵和有效的就业资源。学校拥有强大的产业背景和集团化办学战略优势，同时挖掘校友在行业的优势，广泛宣传学校毕业生信息，了解用人单位需求，主动联系。这一年，共接到了约900家用人单位来电来函（不含大型招聘会企业）要求来校进行招聘活动，其中约50%是行业优势影响和校友推荐而来的。
1、做好信息化服务，创新对接渠道。学校搭建了人社部门、企业、学校、学生紧密联动的就业服务信息化平台，毕业生和招聘单位可通过学校就业云平成线上供需匹配。打造线上线下联动新模式，依托智慧就业一站式服务平台、就业微信公众号、学院就业工作群、辅导员群、毕业生班级群等，整合教育部24365招聘服务平台，搭建“全方位、立体式、交互式”的就业信息收集、发布渠道。2023年学校就业“云平台”总计发布近1000家用人单位约18000个招聘岗位。
2、做好网络化服务，创新交流模式。学校常态化实施“云访企拓岗”“云招聘会”，以及“职在云端”系列线上招聘活动，为毕业生提供近万个优质岗位，在拓宽就业渠道的同时有效减少了时间、经济成本，提升了信息传输效率;在线下设置招聘会工作小组、供需对接服务小组，助推校企之间信息共享互通、供需精准匹配提供有力保障。其次，学校鼓励校企之间通过“云交流”进一步加强了在人才培养、实习基地建设、产学研创、校地共建等多方面的合作力度，从而实现毕业生的多渠道就业和学校多样化的专业人才培养。
3、做好分类化服务，创新岗位输送。学校针对每届毕业生人数和专业特色，通过AI智能评估系统，根据毕业生的求职目标城市、目标职业、目标企业，分类为他们量身定制了合理的职业生涯规划和人岗匹配方案；同时，将所有岗位信息做好数据统计分析，根据学生不同需求做好分类化推送，让毕业生求职更省力；定期科学筛选求职信息，通过岗位比对、求职走向、就业意愿等综合数据分析，为高校毕业生精确匹配用工企业，为人才培养决策提供翔实参考依据，确保更多高校毕业生实现更加科学、充分、有效就业。
4、做好人性化服务，创新求职体验。学校深入开展“就业关怀”计划，发挥多方资源，强化对接帮扶，提升精准匹配饱和度，积极采用岗位推送“一对一”“多对一”，就业帮扶“全过程”“全方位”，就业指导“四重点”即重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实提高毕业生求职的精准性，增强就业帮扶的有效性。为毕业生打通就业求职“最后一公里”，为毕业生“分层次、分时段、线上线下”举办各类招聘活动，将岗位及时送到毕业生手中，真正实现就业服务“零距离”的目标。